Automatyzacja rekrutacji: SI z działu HR ocenia twoje IQ na podstawie CV. Co na to RODO?
Według Nathana Mondragona, aby znaleźć dobrego pracownika, należy zwracać uwagę na szczegóły. Jak się okazuje – na dziesiątki tysięcy drobniutkich szczegółów. Mondragon jest głównym psychologiem w Hireview, firmie oferującej programy komputerowe, które sprawdzają kandydatów do pracy, wykorzystując algorytmy i sztuczną inteligencję (SI). Flagowy produkt, wykorzystywany przez takie giganty, jak Unilever czy Goldman Sachs, prosi kandydatów, by odpowiedzieli na standardowe pytania, jakie padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej przed kamerą.
12.04.2019
Numer 08.2019